Uutinen
EU:n palkkadirektiivi viivästyi – lisäaika kannattaa käyttää hyvin
Sosiaali- ja terveysministeriö ilmoitti huhtikuussa, että hallituksen esitys annetaan eduskunnalle vasta juhannusviikolla. Koska eduskunta on kesätauolla heinä–elokuun, käsittely siirtyy syysistuntokaudelle. Lain voimaantulo ajoittuu arviolta loppusyksyyn 2026 tai vuodenvaihteeseen – tarkkaa päivämäärää ei ole vielä vahvistettu. Suomi ei ole poikkeus: useimmat EU-maat ovat myöhässä kansallisessa valmistelussa.
Hyödynnä lisäaika
Yritysten kannalta viivästys tarkoittaa yhtä asiaa: raportointivelvoitteet ja muut näkyvät vaatimukset tulevat voimaan käytännössä vasta vuonna 2027. Direktiivi ei silti kumoudu eikä unohdu – ja valmistautuminen kannattaa aloittaa nyt. Kyse ei ole pelkästä lakimuutoksesta vaan operatiivisesta uudistuksesta, johon valmistautuminen ei tapahdu kuukaudessa.
Lisäaika kannattaa käyttää viisaasti – organisaatiot, jotka lähtevät liikkeelle ajoissa, ehtivät rakentaa selkeät palkkarakenteet, tunnistaa ja korjata mahdolliset palkkaerot sekä kehittää tarvittavat datan ja raportoinnin valmiudet. Palkka-avoimuutta ei kannata nähdä pelkkänä velvoitteena – se on mahdollisuus rakentaa luottamusta, oikeudenmukaisuutta ja kilpailukykyä työmarkkinoilla.
Valmis aloittamaan?
Me Admisterilla olemme koonneet valmiit palvelupaketit palkka-avoimuuteen valmistautumiseen – strategisesta palkka-arkkitehtuurista käytännön implementointiin.
Aloita maksuttomalla 30 min läpikäynnillä tai valitse tilanteeseesi sopiva paketti:
Paketti 1 : Kartoitus
Selvitetään yhdessä, mitä direktiivi vaatii juuri teidän toimialallanne ja organisaatiossanne.
Paketti 2. Velvoitteet ja toimenpiteet
Auditoimme palkkausprosessinne, teemme työn vaativuusluokittelun arvioinnin ja laadimme konkreettisen toimenpidelistan sekä riskiluokituksen.
Paketti 3. Palkka-avoimuuspolitiikan käyttöönotto
Laadimme teille palkkapolitiikan, palkkahaitarin julkaisumallit sekä rekrytoilmoitusten compliance-mallit – ja korjaamme samalla jo käytössä olevissa toimintatavoissa olevat epäkohdat.
Paketti 4. Palkkaraportoinnin valmiuspaketti
Laadimme raportointimallit, sukupuolten välisen palkkaeron laskentamallin ja määrittelemme datavaatimukset, suunnattu yrityksille, joilla +100 työntekijää.
Paketti 5. Johdon sparraus
Käymme läpi, miten direktiivi vaikuttaa palkkastrategiaanne, mitä se tarkoittaa työnantajamielikuvan kannalta ja miten henkilöstö tulee sen kokemaan.
Tutustu tarkemmin palvelupaketteihin täällä.