Nykytilakartoitus

Mikä on henkilöstöhallinnon rooli yrityksessänne? Millainen se voisi parhaimmillaan olla?

HR ei ole vain irrallinen saareke, vaan kiinteä, lisäarvoa tuottava osa organisaatiota. Siksi on tärkeää, että se on suunniteltu ja järjestetty huolella. Perimmäisenä tavoitteena on menestynyt yritys ja osaava, sitoutunut henkilöstö.

Löydä avullamme oikea suunta henkilöstöhallinnollesi ja varmista, että henkilöstösi viihtyy.

Administerin nykytilakartoitus pureutuu vahvuuksiinne ja heikkouksiinne

Kartoituksessa kurkistamme HR-asioiden konepellin alle ja löydämme vastaukset muun muassa seuraaviin kysymyksiin:

  • Millaisia HR tarpeita liiketoiminnallanne on nyt ja tulevaisuudessa?
  • Tulevatko lakisääteiset velvoitteet hoidetuksi?
  • Ovatko oikeat henkilöt oikeilla paikoilla ja oikeissa tehtävissä?
  • Millaista HR-dataa yrityksenne tarvitsee johtamisen tueksi?

Palvelun hyödyt

  • Saat asiantuntijan tekemän yhteenvedon siitä, millä tolalla yrityksesi HR-asiat ovat.
  • Opit, mitkä asiat olisi hyvä laittaa kuntoon, jotta henkilöstöhallinta tukisi liiketoiminnan tavoitteita parhaalla mahdollisella tavalla.
  • Saat myös kattavan kuvan siitä, mikä yrityksessänne toimii jo hyvin.

1.

Kartoitetaan HR:n nykytila

  • Human Resource Development vai Human Resource Management?
    Operatiivinen vs. strateginen

2.

Suhteutetaan liiketoimintaan

  • Huomioidaan liiketoiminnan vaiheet, tarpeet ja tavoitteet

3.

Ratkaisu tai suositusehdotus

  • Mikä toimii?
  • Mihin on hyvä kiinnittää huomiota?
  • Mitä kannattaa laittaa ensin kuntoon?

Ota yhteyttä

Olli Mäki

Senior Sales Manager
Uusimaa
044 292 1246
olli.maki@administer.fi

Ottakaa minuun yhteyttä