Nykytilakartoitus

Mikä on henkilöstöhallinnon rooli yrityksessänne? Millainen se voisi parhaimmillaan olla?

HR ei ole vain irrallinen saareke, vaan kiinteä, lisäarvoa tuottava osa organisaatiota. Siksi on tärkeää, että se on suunniteltu ja järjestetty huolella. Perimmäisenä tavoitteena on menestynyt yritys ja osaava, sitoutunut henkilöstö.

Löydä avullamme oikea suunta henkilöstöhallinnollesi ja varmista, että henkilöstösi viihtyy.

Administerin HR-nykytilakartoitus pureutuu vahvuuksiinne ja heikkouksiinne

Kartoituksessa kurkistamme HR-asioiden konepellin alle ja löydämme vastaukset muun muassa seuraaviin kysymyksiin:

Millaisia HR tarpeita liiketoiminnallanne on nyt ja tulevaisuudessa?
Tulevatko lakisääteiset velvoitteet hoidetuksi?
Ovatko oikeat henkilöt oikeilla paikoilla ja oikeissa tehtävissä?
Millaista HR-dataa yrityksenne tarvitsee johtamisen tueksi?

Palvelun hyödyt

Saat asiantuntijan tekemän yhteenvedon siitä, millä tolalla yrityksesi HR-asiat ovat.
Opit, mitkä asiat olisi hyvä laittaa kuntoon, jotta henkilöstöhallinta tukisi liiketoiminnan tavoitteita parhaalla mahdollisella tavalla.
Saat myös kattavan kuvan siitä, mikä yrityksessänne toimii jo hyvin.

Oma kirjanpitäjä talouden turvana

Saat oman nimetyn kirjanpidon asiantuntijan, joka toimii sinulle ensisijaisena yhteyshenkilönäsi.

Pidämme yhteyttä, olemme tavoitettavissa

Oma Kirjanpitäjäsi soittaa, lähettää viestin tai sähköpostin – ottaa sinuun yhteyttä sinun toivomallasi tavalla, kun olemme saaneet yrityksesi kirjanpidon valmiiksi sekä käy keskeiset tunnusluvut ja havainnot kanssasi läpi.