Palkka-avoimuusasiat kuntoon –

hyödynnä palvelupaketit

 

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan asteittain, mutta valmistautuminen kannattaa aloittaa jo tänään. Direktiivi koskee kaikkia työnantajia – myös pk-yrityksiä – ja tuo mukanaan uusia vaatimuksia rekrytointiin, palkkarakenteeseen ja raportointiin.

Nyt tarjoamme selkeän palvelupolun myös direktiivin edellyttämiin muutoksiin – käytännönläheisesti.

 

 

Palkka-avoimuus-direktiivi

Aloita 30 minuutin maksuttomalla kartoituksella

Oletko epävarma siitä, mitä direktiivi vaatii juuri teidän yritykseksenne prosesseilta, käytännöiltä ja dokumentaatiolta? Käymme tilanteenne läpi yhdessä ja kerromme, mitkä toimenpiteet ovat teille ajankohtaisia ja suosittelemme toimenpiteitä.

Kartoitus on täysin ilmainen, eikä sido teitä vielä mihinkään.

Kysy lisää

Palvelukokonaisuudet yrityksesi tarpeeseen

Valitse tilannettasi vastaava paketti – tai aloita kartoituksella ja katsotaan yhdessä, mistä on järkevintä lähteä liikkeelle.

PAKETTI 1: Nykytila-analyysi

Käymme läpi, mitä direktiivi edellyttää teidän toimialallanne ja organisaatiossanne. Saat kirjallisen yhteenvedon havainnoista ja suosituksista suoraan hyödynnettäväksi.

2 × 45 min etä- tai lähitapaaminen

PAKETTI 2: Velvoitteet ja toimenpidesuunnitelma

Syvempi selvitys direktiivin käytännön vaikutuksista. Auditoimme palkkausprosessinne, arvioimme työn vaativuusluokittelun ja laadimme toimenpidelistan prioriteetteineen.

2–4 viikkoa

PAKETTI 3: Palkkapolitiikka käytäntöön

Viemme muutokset konkreettisiksi toimiksi: palkkapolitiikka, palkkahaitarien julkaisumallit ja rekrytointidokumentaation compliance-pohja. Korjaamme samalla nykyisissä käytänteissä olevat puutteet.

Noin 1 kuukausi

PAKETTI 4: Palkkaraportoinnin valmius

Suunnattu vähintään 100 hengen organisaatioille. Rakennamme raportointipohjat, sukupuolten välisen palkkaeron laskentamallin ja datavaatimukset valmiiksi ennen pakollista raportointivelvoitetta.

1–3 kuukautta

PAKETTI 5: Johdon strateginen tuki

Sparraamme johtoa ja hallitusta siinä, miten direktiivi vaikuttaa palkkastrategiaan, työnantajamielikuvaan ja henkilöstöviestintään. Sopii myös jatkuvana tukipalveluna.

2 × 45 min, lisäkerrat tarpeen mukaan

Valmistaudu ajoissa – etu on selkeä

Direktiivin vaatimukset eivät poistu odottamalla. Yritykset, jotka rakentavat palkka-avoimuuden käytäntönsä nyt, välttävät kiireisen korjailun myöhemmin – ja rakentavat samalla vahvemman työnantajamielikuvan.

Käydään läpi yrityksenne tilanne ja löydetään sopiva etenemistapa.

Ota yhteyttä ja kysy lisää!

Rauli Viippola

Head of Legal and Compliance
+358 40 593 8952

Tuomas Asplund

Senior Legal Counsel
+358 50 353 1091

Ota yhteyttä